Experter: Därför sväller rekryteringsprocesserna – och så bör jobbsökande agera

Rekryteringsprocesser har blivit allt mer omfattande och tidskrävande, vilket skapar frustration bland arbetssökande. I en intervju med Resumé förklarar Emily de Piro, Rekryteringskonsult på WorkStudio, varför processerna har blivit längre och delar med sig av insikter för att hjälpa kandidater att navigera i det nya landskapet.

Fler steg i rekryteringsprocessen

Emily beskriver hur rekrytering för tio år sedan såg annorlunda ut. Då publicerades jobbannonser i få kanaler och kandidater behövde endast skicka in ett CV och ett personligt brev. I dag söker de flesta jobb via LinkedIn, vilket kan bidra till ett mer centraliserat system, men urvalsprocessen har blivit mer komplex.

– Idag är det vanligt att komplettera rekryteringsprocessen med personlighetstester, kompetenstester, casedragningar och bakgrundskontroller. Det här leder till längre ledtider, men ger också bättre förutsättningar för mer faktabaserade beslut, säger Emily de Piro. Hos oss på WorkStudio, sker eventuella tester enbart på slutkandidater.

Förändrade organisationsstrukturer påverkar

Förutom fler moment i processen spelar även konjunkturen och organisationsstrukturer en roll. Organisationer är idag mer eftertänksamma och involverar fler personer i rekryteringsbeslut, vilket kan förlänga processen ytterligare.

Mer objektiv rekrytering – mindre magkänsla

Tidigare byggde rekrytering mycket på personliga nätverk, vilket resulterade i en homogen kommunikationsbransch. I dag använder professionella rekryterare kompetensbaserade metoder för att skapa mer objektiva och fördomsfria rekryteringsprocesser.

AI i rekryteringsprocessen

AI används redan i rekrytering för att effektivisera administrativa uppgifter, men den personliga kontakten kommer fortsatt vara central.

– Jag tror inte att AI kan ersätta den mänskliga kontakten, men vi ser stora fördelar i att använda AI för att skriva jobbannonser och hantera administrativa uppgifter, säger Emily.

Emily de Piros tips till arbetssökande:

• Förstå varför rekryteringsprocesser tar längre tid idag.
• Förbered dig genom att prova tester i förväg.
• Anpassa ditt CV och personliga brev efter varje jobbannons.
• Var aktiv på LinkedIn för att öka din synlighet.

Vill du läsa hela intervjun? Klicka här för att komma till artikeln på Resumé.