Ett nätverk som fortsätter att växa – Diversify or Die
För snart sex år sedan startade vi Diversify or Die, ett nätverk för chefer och ledare inom marknad, kommunikation och HR som tillsammans med oss vill driva arbetet med mångfald och inkludering framåt. I september samlades nätverket för första gången till en gemensam alumnikväll.
När Diversify or Die startade fanns en tydlig idé bakom nätverket: att skapa ett forum där ledare kunde prata öppet om mångfald och inkludering, utan pekpinnar och utan färdiga svar.
Ett sammanhang där man kan utmana varandra, dela erfarenheter och inspireras av andra, men också fylla på med ny kunskap. Genom nätverket får deltagarna möjlighet att lyssna till experter och personer med olika perspektiv och erfarenheter inom området, samtidigt som vi delar konkreta verktyg och metoder att ta med tillbaka till den egna organisationen.
För oss är det kombinationen som är viktig; inspiration, kunskap och konkreta verktyg, men också utrymmet för de öppna samtalen och de egna reflektionerna.
175 chefer och ledare från kommunikationsbranschen har hittills gått med i nätverket.
Cheferna kommer bland annat från från H&M, The Absolut Company, Coca-Cola, Max, PostNord och Åhléns, till byråer, ideella organisationer och andra verksamheter. Olika roller, erfarenheter och perspektiv, men med en gemensam nyfikenhet på hur vi kan skapa mer inkluderande arbetsplatser och team.
Alumnikväll
Även om varje nätverksomgång har ett slut, har relationerna och engagemanget fortsatt långt därefter. Det var precis det som blev tydligt när vi i september samlade alla tidigare nätverksdeltagare för en första alumnikväll.
Plötsligt fanns människor från alla tidigare grupper i samma rum. Personer som kanske inte hade träffats sedan sin egen nätverksomgång, nya bekantskaper och relationer som hunnit växa under flera år. Det blev en kväll med mycket skratt, nya möten och framför allt många samtal.
”När vi startade Diversify or Die var vi knappt tio chefer runt bordet. Att vi idag är 175 ledare som på olika sätt delar samma vision är faktiskt svårt att ta in. Vi är otroligt stolta över det vi har byggt tillsammans och framför allt över alla människor som fortsätter att driva frågorna framåt.
Under de här åren har vi också förstått att verklig förändring tar tid. Därför blir det ännu viktigare att hålla fast vid vår mission och fortsätta skapa kunskap, inspiration och samtal, oavsett politiska vindar eller vad som händer i omvärlden. Förändring sker inte av sig själv. Den kräver människor som fortsätter att vilja, våga och göra.” / Emily de Piro, Partner på WorkStudio
Vill du vara med?
Vi är redan i full gång med att planera nästa omgång av Diversify or Die, för våren 2027!
Diversify or Die är för dig som chef/ledare som vill få nya perspektiv, fylla på med kunskap och inspiration, utmanas i dina egna tankar och samtidigt vara en del av ett nätverk där man faktiskt fortsätter att prata, dela och lära av varandra. Du behöver inte ha alla svar. Det räcker att du är nyfiken på frågorna och vill vara med och driva dem framåt.
Vi har redan börjat fylla platserna för 2027. Är du intresserad av en plats, hör gärna av dig: info@workstudio.se.