Rania Yousef om mångfald & inkludering.

Rania Yousef, People & Culture Manager på Fotografiska – med hjärtat för en inkluderande och mångfaldsrik arbetsplats.

Fotografiska är inte bara ett av Sveriges mest älskade museer och en global destination för fotografi. Det är en kulturell mötesplats för olika röster, uttryck och berättelser som förenas i en kreativ miljö av hållbar gastronomi, konst och evenemang under ett och samma tak, i det anrika Stora Tullhuset från 1910-talet i Stockholm. Med visionen ’’att inspirera till nya perspektiv för en mer medveten värld’’ strävar Fotografiska efter att skapa medvetenhet, bygga gemenskap och en positiv samhällsutveckling.

Bakom kulisserna finns Rania Yousef, People & Culture Manager, som spelar en nyckelroll i att förverkliga Fotografiskas vision, internt. Rania har en bred roll där hon ansvarar för HR-frågor inom hela verksamheten i Stockholm, som omfattar olika branschindustrier, en blandning av tjänstemän, restaurang, fastighet och butik till kreativa och globala funktioner.

Som medlem i nätverket Diversify or Die har Rania ett stort engagemang för att skapa en inkluderande mångfald på arbetsplatsen. Hennes roll innefattar allt från chefsstöd, förändringsledning, employer branding, rekrytering och internkommunikation till organisations- och ledarskapsutveckling, alltid med människan i fokus.

– Jag älskar att arbeta med människor och förstå hur individer med olika bakgrunder och perspektiv kan mötas, samarbeta och växa tillsammans. För mig innebär det mod att främja möjligheter där man kan omfamna olikheter och med det, bygga inkluderande förändringar som grundar en trygghet för alla som formar arbetsplatsen. Och att aktivt våga göra det tillsammans, hela vägen. Inkludering är ett teamarbete där vi formar vår miljö, just därför är öppenheten för varandra den viktigaste grundstenen för att skapa en inkluderande och hållbar arbetsplats, säger hon.

Fotografiska har en bred mångfald internt med en internationell representation och när nya medarbetare rekryteras handlar det inte bara om erfarenhet och kompetens, utan om potential, engagemang och personliga egenskaper. Inför varje nyrekrytering görs även en kartläggning av teamet för att identifiera vilka perspektiv som efterfrågas och hur teamen kan bli ännu mer dynamiska och kompletterande.

– Vi letar efter nyfikenhet och en entreprenörsanda. Inkludering och tillhörighet är viktiga pelare i vår vision och kultur så det är viktigt att man är en inkluderande person som trivs i kreativ och föränderlig miljö, förklarar Rania.

För att ytterligare stärka inkludering i praktiken arbetar hon aktivt med interna initiativ. Ett av dessa är Culture Club som består av kulturrepresentanter från varje branschområde i verksamheten. Initiativet ger medarbetarna utrymme och mandat att själva påverka kulturen och sociala personalevenemang som förenar verksamheten.

– Våra värderingar genomsyrar allt från hur vi bemöter varandra och våra gäster, till hur vi bygger partnerskap, utställningar och samarbeten. Precis som vår vision handlar det om att inspirera till nya perspektiv för en mer medveten värld. Det upplever jag att vi alla gör på våra olika sätt, aktivt hela vägen. Fotografiska är en unik och inspirerande arbetsplats – varm, välkomnande och fylld av öppenhet och gemenskap, säger Rania.

Rania har blivit nominerad till Årets Ledare 2025 av Inclusion Awards!